这是一个真实的案例；先自我介绍一下，我在某大学人力资源专业毕业，现在工作以近4年了。当初我们专业的毕业生非常好找工作(我们学校的人力专业在全国来说是最好的)，由于本人运气好一些，一毕业就拿到了一家外企的OFFER，面试成功后我就到了上海总部工作。

    在公司工作的第一年，由于工资才4K而且在上海的花费很高，所以基本月光，没有存款。经过了2年的努力，我终于当上了招聘经理，也就是负责公司的招聘。人力资源部有3个经理分别负责薪资管理，招聘和辞退，嘿嘿。只有负责招聘的才是肥差哦！其实在人力资源部工作很轻松，工资也不低，自从当上招聘经理之后工作就开始忙起来。大家都知道每年的2月和11月都是招聘的高峰期，每到这个时候我就和我的下属到北京，广州，武汉，南京等地招聘，就在这一年我的存款开始翻倍增长！

    原来现在的大学生都很急于找工作，在北京招聘新员工的第一天就收到了很多简历，经过筛选最后留下了10份简历是满意的，但是最后能到总部面试的只有8个人(公司报销8名飞赴上海的来回机票和所有住宿费)也就是说有2名会在北京淘汰，他们分别是刘某和黄某。但是就在第二天晚上我接到了刘某的电话，她想到HOTEL见我，我答应了。晚上8点她准时到了我的房间，和他一同前来的是她的爸爸，她先说了很多关于如何喜欢这份工作，并介绍了自己在学校里参加的各种活动，等等。我告诉她，如果她的条件合适的话就会电话通知她。就在这时，她爸爸拿了一个信封给我说里面装了5W，让我帮助他女儿进公司，如果成功，还会另外给我10W。我惊呆了，也就是说能帮他女儿进公司就能得到15W。于是我在测评时有意提高了小刘的分数，她如愿去了上海面试。其实去上海也是他爸爸陪她去的，一到上海，他们也就马上联系到了我，并且当天就给我10W，我没有拒绝，我也没有理由拒绝这10W。她本来就进了前十，以她的能力完全能胜任公司的工作，她的加入不会对公司造成任何损失，而且我还能多得10W。于是我就在当天晚上对她进行特别辅导，把第二天要对她面试的部门经理的风格以及所有答题技巧都告诉她，而且我还给她面试的题目。在我的帮助下，她以高分通过了面试，留在了上海，而我那一个月的存款也就多了15W。

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